«Сейчас не время беситься с жиру». HR-специалисты назвали три причины для увольнения в 2026 году

По словам экспертов, время «легкого успеха» прошло

5 комментариев

Стоит ли увольняться в 2026 году — ответили эксперты

Источник:

Алексей Волхонский / V1.RU

2025 год стал последним, когда можно было бросать работу на удачу и заниматься поисками себя во фрилансе, уверены опрошенные MSK1.RU специалисты по управлению персоналом. Экономическая ситуация радикально изменилась, в этом году компании сокращают кадры, и найти новую работу становится всё сложнее.

MSK1.RU выясни у экспертов рынка труда, почему в этом году придется работать еще больше, что поможет не потерять мотивацию и работу, кому все-таки можно «увольняться в никуда». Собеседники редакции назвали всего три причины для такого решения в 2026 году.

«Всем придется работать больше»

Ситуация на рынке больше не даст россиянам мыслить категориями эмоций в вопросе трудоустройства, считает HR-директор Ольга Новгородова.

«Сейчас не самое время менять работу, на непонятно какую. Снижается зарплата, стало очень много кандидатов. Налоговая реформа, проверки. Все бизнесы в турбулентности. Единственный совет, который дают сейчас все эксперты: не увольняйтесь в никуда, — рассказала собеседник MSK1.RU. — Если есть компания, которая с вами честно работает, честно платит и вы можете еще продержаться, то держитесь за это».

«Сейчас не время беситься с жиру». HR-специалисты назвали три причины для увольнения в 2026 году

Получить хорошее место с хорошей зарплатой стало гораздо сложнее. Сейчас не время искать себя, беситься с жиру.

Ольга Новгородова

HR-директор

По словам Новгородовой, легко не будет никому. Кандидатам на рынке будет сложнее найти новое место с хорошими условиями, а тем, кто остался в компании — работать придется больше.

«Совершенно точно всем придется работать больше: ипэшникам, руководителям, бизнесменам, фаундерам и обычным наемным сотрудникам. Если раньше можно себе было позволить там работать в полноги, то сейчас ты будешь загружен на 110-120%», — заявила специалист.

Работодатели в условиях кризиса уже сейчас делают ставку именно на тех, кто готов брать на себя больше ответственности и задач.

«Человека, который уходит ровно в 18:00 и говорит, что не будет делать ничего сверх обязанностей, первого поменяют на того, кто скажет: „Да, я задержусь, всё сделаю“, — уверена HR-директор. — Конечно, есть Трудовой кодекс, но есть и человеческий фактор. Особенно, когда на чаше весов — закрытие бизнеса».

Сейчас компании понимают: мы либо закроемся, либо выдержим, но все чуть-чуть перетрудимся. От этого в наших обстоятельствах никуда не деться.

Ольга Новгородова

HR-директор

Три причины «увольняться в никуда»

По словам Ольги Новгородой, в 2026 году есть только три обстоятельства, при которых можно увольняться в никуда. Приводим их список ниже.

Обширные накопления, то есть финансовая подушка безопасности.
Близкий человек, который сможет обеспечивать уволенного.
Крайняя степень отчаяния, когда «голодать лучше, чем держаться на работе».

«Если у тебя нет этих трех пунктов: крайней степени отчаяния, подушки безопасности или богатого мужа, — лучше сидеть на работе и делать свою работу хорошо. Сейчас всем придется подужаться, — объяснила она. — Надо к этому нормально отнестись и адаптироваться. Изучайте финансовую грамотность и не сбегайте».

По мнению независимого HR-эксперта Александра Сивогривова, из-за влияния соцсетей у многих людей закрепилась идея «легкого успеха». Кадровик уверен, что эта тенденция довольно пагубная и подталкивает людей принимать необдуманные решения.

«Чаще всего увольнение в никуда — это эмоциональный порыв. Сейчас к людям возвращается понимание, что чудо в жизни не случается регулярно. Надо работать, учиться, двигаться, приходить на работу, зарабатывать деньги», — посоветовал специалист в беседе с MSK1.RU.

Ощущение, что я сейчас запишу ролик в соцсети и стану знаменитым и богатым — это миф, который должен все-таки развеяться. Все, кто достигают больших результатов, мало рассказывают, как они не спят ночами, срываются на родных и так далее.

Александр Сивогривов

независимый HR-эксперт

Что делать с выгоранием — один простой шаг

При этом Сивогривов обратил внимание, что выгорание не нужно игнорировать. По его словам, сотрудники, потерявшие интерес к делу, становятся проблемой и для работадателя.

«Если появляются такие работники, конечно, им лучше помочь, — считает HR-эксперт. — Ведь даже с точки зрения работодателя, когда сотрудник не видит перспективы, то мы получаем как бы „полсотрудника“. А деньги ему платят те же, что и раньше. Мало того, он же еще этим настроением постепенно заряжает остальных коллег».

А чтобы не выгорать и не терять мотивации на работе, Сивогривов советует попробовать перенести фокус на развитие внутри компании.

«Каждому человеку нужно раз в полгода переписывать свое резюме. Это очень отрезвляющая практика. Если в резюме не появилось новых достижений, проектов, то это повод подумать, к каким задачам можно подключиться. Через шесть месяц снова садишься обновлять резюме и видишь, что туда можно добавить новую строчку. С одной стороны ты получаешь моральное удовлетворение, мол вот я такой молодец, с другой стороны — делаешь вклад в будущее», — объяснил специалист.

Ранее мы рассказывали, что будет с удаленщиками в ближайшем будущем. Не так давно Минтруд выступил с кадровым прогнозом, и эксперты с ним не согласились.

Самую оперативную информацию о жизни столицы можно узнать из наших каналов в Telegram и MAX, а также группы во «ВКонтакте». Еще нас можно найти в приложении MSK1.RU для iOS и Android.

Источник: msk1.ru