Почему россияне увольняются, несмотря на кризис

8 комментариев

Почему россияне бросают работу, несмотря на кризис

Источник:

Александр Ощепков / NGS.RU

Рынок труда в 2026 году «шатает», говорят эксперты. Из-за налоговой нагрузки предприниматели или закрывают компании, или пытаются снизить расходы за счет сотрудников. У одних урезают зарплату, другие и вовсе попадают под сокращения.

Но даже в условиях нестабильности россияне готовы увольняться в никуда. MSK1.RU поговорил с молодыми людьми, которые ушли с работы без плана «Б», и узнал, как они решились шагнуть в неизвестность и жалеют ли о своем выборе.

«Бралась за 100500 задач и доработалась до выгорания»

Александра описывает себя как стабильного и обязательного сотрудника. Перед внезапным увольнением она проработала в медиакомпании два года. Девушка пришла туда с профильным образованием и опытом работы в фирмах аналогичной направленности.

«Изначально всё очень нравилось: и коллектив, и условия, и политика компании. Сравнивала с предыдущими местами работы и не могла нарадоваться. Но спустя время восторг начал утихать, спали розовые очки, стала замечать все шероховатости.

Первые звоночки к увольнению появились за полгода до него. Мне было трудно отказывать и всё время казалось, что я недостаточно хороший работник, поэтому я бралась за 100500 задач одновременно. Руководству такое нравится, поэтому меня стали нагружать еще больше».

В итоге я доработалась до выгорания. Меня стало всё бесить, я приходила с работы и ворчала как старый дед, как у меня там всё плохо.

Александра

уволилась в никуда

«Работа перестала приносить хоть какое-то удовольствие, нужно было заставлять себя каждый день. Я начала филонить где могла, хотя мне это вообще несвойственно. Плюс я рассчитывала на какой-то карьерный рост и повышение зарплаты, несколько раз обсуждала это с руководством, но воз был и ныне там, ничего не менялось».

Источник:

Городские медиа

Среди основных причин увольнения Александра называет выгорание, переработки, отсутствие финансовых поощрений и карьерного роста. То время девушка вспоминает с тяжелым сердцем: в период принятия решения об увольнении внутри у нее смешались чувства сильной усталости, вины перед компанией и страх за будущее.

«Это было ужасно! Я долго не могла решиться. Чувствовала себя лохушкой, потому что не выдержала объем работы, и вот мне теперь хочется уволиться. Чувствовала ужасную вину перед коллективом, как будто предавала коллег».

Казалось, что я ухожу из единственного места, где могу реализоваться. Столько слез было пролито, просто ужас!

Александра

уволилась в никуда

Эмоциональное состояние привело к тому, что Александра ни физически, ни морально не могла заниматься поисками новой работы.

«Все задачи моей профессии вызывали отвращение. Я даже думать не могла о том, как я снова их выполняю. Поэтому я просто хотела взять месяц тайм-аута: отдохнуть, ни о чем не думать. Я занималась домашними делами, встречалась с друзьями. Потом начала заглядываться на вакансии, хотя мысли о работе всё еще вызывали отвращение. Когда срок моей безработицы перевалил за месяц, я уже начала переживать».

С финансами у Александры проблем не возникло: у девушки были небольшие накопления, а также поддержка жениха. При этом москвичка немного комплексовала из-за отсутствия «своих денег» — такая ситуация была для нее непривычной.

«Мой партнер сразу сказал, что я могу отдохнуть, сколько захочу. Поэтому специально на время после увольнения я деньги не копила. Хотя у меня было несколько „загашников“. Сложностей с деньгами не было, но мне, наверное, просто повезло, потому что жених хорошо зарабатывает, нам хватает. При этом психологически отсутствие собственного заработка и „своих денег“ немного давит».

Спустя время девушка решила, что эта профессия не для нее и начала пробовать себя в других областях. Сейчас она так и не вернулась в наём: учится на другую специальность и подрабатывает преподавателем онлайн.

«В моем случае мораль только такова, что не надо считать себя плохим работником и брать на себя все возможные задачи. Просто чтобы не потерять интерес и любовь к работе. Если говорить про увольнение в никуда, то нужно иметь прочный тыл. Либо накопить подушку на всякий случай, либо быть уверенным, что близкие/друзья будут помогать финансово на время твоего отдыха».

«Хотелось просто сбежать, и не было сил договариваться»

Никита Жиронкин — менеджер по продажам в IT-сфере. Суммарно в компании, откуда пришлось увольняться в никуда, он проработал четыре года. Сначала в родном городе, затем — в столице.

«Я начинал работать простым оператором с какими-то минимальными обязанностями. И постепенно развивался. Меня повысили до менеджера, а потом еще попозже забрали в Москву. В целом мне нравилось и по условиям, и по зарплате, и по коллективу. Но в какой-то момент начался накапливаться стресс».

Основными причинами для увольнения стали большой объем работы, эмоциональное напряжение, разногласия с коллегами и ощущение незаинтересованности других людей в общем деле.

«Я видел пофигизм в других отделах. Было ощущение, что только мне что-то надо, а другие просто сидят на своих окладах. Я начал выгорать и не понимал, как справляться с нагрузкой и раздражением. В итоге довел себя до такой критической отметки, когда уже просто не видел другого выхода, кроме как уволиться для того, чтобы как-то сбросить этот стресс».

Двух-трехнедельный отпуск не давал мне нужного эффекта. Я уже просто хотел сбежать побыстрее из этого места.

Никита Жиронкин

менеджер по продажам в IT-сфере, уволился в никуда

Источник: Евгения Бикунова / Городские порталы Никита признается, что тогда не знал, как работают процессы в других компаниях, сравнить ему было не с чем. Плюс ко всему у него было твердое убеждение, что место работы необходимо менять каждые 3–5 лет.

«Я почему-то был уверен, что это только в нашей компании всё так плохо устроено. За 4 года я увидел много несовершенств. И мне казалось, что если я уйду на новое место, то там этих проблем не будет. Плюс почему-то было убеждение, что работать много лет в одной компании — это какой-то кринж. Я был уверен, что с моим опытом и навыками мне несложно будет найти место».

Что касается денег, у Никиты была финансовая подушка как минимум на полгода. Сам процесс увольнения, в отличие от истории Александры, прошел легко. Молодой человек признается, что не боялся за будущее и скорее испытал облегчение.

«У меня было какое-то невероятное воодушевление. Хотелось просто сбежать оттуда, не было никаких сил ни с кем договариться по поводу улучшения условий. Просто уже хотелось свалить. Я не хотел совмещать работу и собеседования. Планировал дать себе месяцок на отдых, чтобы прийти в себя. И потом не торопясь повыбирать новую компанию».

На поиск нового места, где Никита закрепился, ушло четыре месяца. Причем перед этим он прошел через стажировки в двух фирмах, ни в одной из которых ему не понравилось.

«В итоге устроился я через четыре месяца и изначально на худших условиях, чем у меня были. Там оклад был значительно меньше, но был лучше процент [от продаж]. Но чтобы продажи и клиенты пошли, нужна раскачка в 3–4 месяца».

Первый год-полтора я работал в режиме выживания. Оклад был маленький, потока клиентов не было. Всегда какие-то разовые проекты, которые выстреливали больше на удаче.

Никита Жиронкин

менеджер по продажам в IT-сфере, уволился в никуда

Сейчас Никита относится к работе более прагматично. На новом месте, признается он, тоже хватает минусов. Но теперь он видит и преимущества, которых в других компаниях может не быть. Начинать поиск клиентов с нуля — тоже больше не кажется ему хорошей затеей.

«Сейчас тоже меня не устраивает много вещей. Но мне есть чем сравнивать. Я знаю, что, чтобы добиться уровня, который у меня здесь сейчас, мне опять понадобится время. Конечно, есть компании крупные с более стабильными условиями. Но при этом сейчас есть свобода в принятии решений, ведении проектов. Никто не занимается микроменеджментом (чрезмерный контроль от руководства. — Прим. ред. ). Поэтому я в целом сейчас ценю то, что у меня есть, несмотря на все минусы».

Сейчас он уверен: нельзя заранее узнать, стоит увольнение в никуда того или нет.

«Понять можно только на собственном опыте. Но главный совет — не доводить себя до изнеможения, как было у меня, не увольняться в состоянии отчаяния. Потому что ты, во-первых, рискуешь принять неверное эмоциональное решение. Во-вторых, загонишь себя в ситуацию, где ты будешь вынужден согласиться на любую работу, которую тебе дадут».

Стоит ли увольняться в никуда в 2026 году: мнение специалиста

По словам HR-специалиста Ольги Новгородовой, если еще год назад «увольнения в никуда» были достаточно частой практикой, то теперь тренд идет на спад. Люди стали с опаской относиться к будущему и не готовы рисковать. И не зря, уверена эксперт.

«Сейчас рынок труда круто поменялся. Повсеместно снижается зарплата, стало очень много кандидатов. Налоговая реформа, проверки. Все бизнесы в турбулентности, всем бизнесменам тяжело. Кто-то сокращает рабочие места, кто-то закрывает бизнесы, которые раньше ради удовольствия держал, — сейчас уже мало кто может себе такое позволить. Всё это сказывается на том, что много людей оказались вот на рынке, ищут работу».

И вот единственный совет, который дают сейчас все эксперты: не увольняйтесь в никуда. Сейчас не время искать себя.

Ольга Новгородова

HR-директор Ольга Новгородова

По словам Новгородовой, всё еще готовы увольняться без плана «Б» молодое поколение — «зумеры». Но их положение отличается от взрослых сотрудников.

«Зумеры — это те, кому сейчас условно от 17 до 25 лет. Во-первых, эти ребята еще не обзавелись семьей и детьми, у них нет семерых по лавкам, которых нужно кормить. Во-вторых, у большинства из них еще есть мама, папа и койка в родительском доме. Поэтому они совсем не показатель в этом вопросе».

По словам Новгородовой, в 2026 году есть только три обстоятельства, при которых можно увольняться в никуда. Первое — обширные накопления, то есть финансовая подушка безопасности. Второе — человек рядом, который сможет обеспечивать уволенного. И третье — крайняя степень отчаяния, когда «голодать лучше, чем держаться на работе».

«Если у тебя нет этих трех пунктов: крайней степени отчаяния, подушки безопасности или богатого мужа, лучше сидеть на работе и делать свою работу хорошо. Сейчас всем придется поужаться. Надо к этому нормально отнестись и адаптироваться. Изучайте финансовую грамотность и не сбегайте».

Читайте также

«Сейчас не время беситься с жиру». Кадровики заявили, почему 2026 год не подходит для увольнений в никуда

Тем временем в России придумали необычный способ справиться с кадровым голодом. Гражданам хотят разрешить увольняться лишь раз в году — в Юрьев день, как это было в Российской империи.

Ранее мы рассказывали, что будет с удаленщиками в ближайшем будущем. Не так давно Минтруд выступил с кадровым прогнозом, и эксперты с ним не согласились.

Самую оперативную информацию о жизни столицы можно узнать из наших каналов в Telegram и MAX , а также группы во « ВКонтакте ». Еще нас можно найти в приложении MSK1.RU для iOS и Android .

Источник: msk1.ru